Ընտանիքամետ համարվում է այն գործատուն, ով հնարավորություն է տալիս աշխատողին հնարավորինս հեշտությամբ համատեղել աշխատանքային և ընտանիքային պարտականությունները:
Բայց նախ եկեք հասկանանք, թե ինչպիսին են լինում ընտանիքամետ մոտեցումներն աշխատավայրում:
Դրանք են՝
1. խտրականության արգելք,
2. աշխատատեղի պահպանմամբ և վճարվող արձակուրդ,
3. աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու արգելք,
4. աշխատանքային ճկուն ժամեր և պայմաններ,
5. կրծքով կերակրումը շարունակելու հնարավորության ապահովում,
6. աջակցություն երեխայի խնամքի կազմակերպմանը
(մանկապարտեզ, դայակ, տրանսպորտի տրամադրում և այլն):
Աշխատավայրում ընտանիքամետ միջավայրը բխում է ոչ միայն ընտանիքի շահերից, այլև գործատուի և պետության: Տեսնենք, թե նրանցից յուրաքանչյուրն ինչ է շահում:
ԸՆՏԱՆԻՔ՝
եկամուտ,
երեխայի պատշաճ խնամք,
ընտանիքի հոգեհուզական կայունություն:
ԳՈՐԾԱՏՈՒ՝
Ավստրիայի փորձը ցույց է տվել, որ հարմարավետ աշխատավայր ունենալու դեպքում՝
1. բարձրանում է աշխատելու մոտիվացիան՝ 11%,
2. նվազում է կադրային հոսունությունը՝10 %,
3. մայրության, երեխայի խնամքի արձակուրդը տևում է կարճ՝ 9 %,
4. հիվանդության պատճառով բացակայությունները ավելի քիչ են՝ 23 %,
5. աճում է աշխատանքի արդյունավետությունը՝ 12%:
ՊԵՏՈՒԹՅՈՒՆ՝
դրական ազդեցություն ծնելիության աճի վրա
դրական ազդեցություն տնտեսության վրա:
*Իրազեկումը պատրաստվել է «Հարմարավետ միջավայր վաղ մայրության շրջանում գտնվող կանանց համար» արշավի ծրագրի շրջանակում, որն իրականացվում է Եվրոպական միության ֆինանսավորմամբ՝ «Մարդը կարիքի մեջ» հասարակական կազմակերպության «Քաղաքացիական հասարակության դերակատարները՝ որպես փոփոխությունների կրողներ Հարավային Կովկասում և Մոլդովայում» ծրագրի շրջանակում:
