Իսկ դուք գիտե՞ք, որ կախված պայմանագրի տեսակից, գործատուն կարող է ցանկացած պահի խզել իրավահարաբերությունները հղի կնոջ հետ: Կա շատ տարածված պրակտիկա, երբ գործատուն կնքում է ոչ թե աշխատանքային, այլ ծառայությունների մատուցման պայմանագիր, և աշխատանքային օրենսգրքով ամրագրված որևէ երաշխիքից անձն օգտվել չի կարող։ Ցանկացած պահի, երբ գործատուն կարող է իմանալ, որ աշխատողը հղի է և պատրաստվում […]
Աշխատող կնոջ իրավունքների պաշտպանության տեսանկյունից կարևոր հանգամանք է գործատուին հղիության մասին տեղեկանք ներկայացնելը, ինչը հնարավորություն է տալիս հեշտությամբ պաշտպանել կնոջ իրավունքը, եթե աշխատանքից ազատելու խնդիր է առաջանում: Հակառակ պարագայում, հավանական աշխատանքային վեճի առաջացման դեպքում, գործատուն կարող է պնդել, որ տեղյակ չի եղել աշխատող կնոջ հղիության մասին, նույնիսկ այն պարագայում, երբ հղիությունը կրել է առերևույթ բնույթ:
Գիտե՞ք, որ մայրության պաշտպանությունը միջազգայնորեն ճանաչված իրավունք է։ Կրծքով կերակրելու իրավունքը նույնպես։ Մեր օրենսդրությունը ևս այս և այլ իրավունքները ամրագրում է, սակայն պրակտիկայում բազմաթիվ են դեպքերը, երբ հղի և մանկահասակ երեխայի խնամքով զբաղվող կանանց իրավունքները ոտնահարվում են։ Հաճախ կանայք կանգնում են աշխատանքի և երեխայի խնամքով զբաղվելու երկընտրանքի առաջ։ Ուրախ ենք հայտնել «Վաղ մայրության փուլում կանանց […]