Entries by admin

Հարմարավետ միջավայր վաղ մայրության շրջանում գտնվող կանանց համար

/in /by

«Հարմարավետ միջավայր վաղ մայրության շրջանում գտնվող կանանց համար» ծրագիրն իրականացվում է «Կետ 33» կազմակերպության կողմից՝ Եվրոպական միության ֆինանսավորմամբ՝ «Մարդը կարիքի մեջ» հասարակական կազմակերպության  կողմից իրականացվող «Քաղաքացիական հասարակության դերակատարները՝ որպես փոփոխությունների կրողներ Հարավային Կովկասում և Մոլդովայում» ծրագրի շրջանակներում: Ծրագրի շրջանակում նախատեսվում է իրականացնել ընտանիքամետ միջավայրին ուղղված փոփոխությունների ջատագովության արշավ, որի ընթացքում, որպես առաջնահերթ խնդիր, դիտարկվում է […]

Կանանց աշխատանքային իրավունքների պաշտպանությունը բխում է թե՛ ընտանիքի, թե՛գործատուի, թե՛ պետության շահերից

/in /by

Արժանապատիվ աշխատանքի միջազգային օրը՝ հոկտեմբերի 7-ին, ամփոփվեցին «Վաղ մայրության շրջանում գտնվող կանանց իրավունքների պաշտպանության ջատագովություն» ծրագրի շրջանակում կատարված աշխատանքները: Ծրագիրն իրականացվել է «Կետ 33» հասարակական կազմակերպության և Ֆրիդրիխ Էբերտ հիմնադրամի (Friedrich-Ebert-Stiftung, Armenia )հետ համագործակցությամբ։ «Կանանց աշխատանքային իրավունքների, նրանց ներուժի սահմանափակ իրացման խնդիրները արդիական են ոչ միայն Հայաստանում։ Գերմանիայում ևս կանայք հաճախ առնչվում են ընտանիք -կարիերա […]

Կրծքով կերակրումն ու աշխատող կանայք

/in /by

Սա պատմություն է այն մայրերի մասին, ովքեր աշխատում են և կարևորում երեխային կրծքով կերակրելը։ Երեխային կրծքով կերակրումն ու աշխատանքը համատեղելի են։ ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքում հստակ դրույթներ կան, որոնց նպատակը արձակուրդից հետո երեխայի կրծքով կերակրումը շարունակելուն նպաստելն է։ Այսպես՝ Օրենսգրքի 258-րդ հոդվածը սահմանում է, որ կրծքով կերակրող կնոջը մինչև երեխայի մեկուկես տարին լրանալը, բացի հանգստի և […]

Աշխատանքային պայմանագրի կարևորությունը

/in /by

Իսկ դուք գիտե՞ք, որ կախված պայմանագրի տեսակից, գործատուն կարող է ցանկացած պահի խզել իրավահարաբերությունները հղի կնոջ հետ: Կա շատ տարածված պրակտիկա, երբ գործատուն կնքում է ոչ թե աշխատանքային, այլ ծառայությունների մատուցման պայմանագիր, և աշխատանքային օրենսգրքով ամրագրված որևէ երաշխիքից անձն օգտվել չի կարող։ Ցանկացած պահի, երբ գործատուն կարող է իմանալ, որ աշխատողը հղի է և պատրաստվում […]

Հղիության մասին տեղեկանքի կարևորությունը

/in /by

Աշխատող կնոջ իրավունքների պաշտպանության տեսանկյունից կարևոր հանգամանք է գործատուին հղիության մասին տեղեկանք ներկայացնելը, ինչը հնարավորություն է տալիս հեշտությամբ պաշտպանել կնոջ իրավունքը, եթե աշխատանքից ազատելու խնդիր է առաջանում: Հակառակ պարագայում, հավանական աշխատանքային վեճի առաջացման դեպքում, գործատուն կարող է պնդել, որ տեղյակ չի եղել աշխատող կնոջ հղիության մասին, նույնիսկ այն պարագայում, երբ հղիությունը կրել է առերևույթ բնույթ:

Վաղ մայրության շրջանում գտնվող կանանց աշխատանքային իրավունքների ջատագովություն

/in /by

Գիտե՞ք, որ մայրության պաշտպանությունը միջազգայնորեն ճանաչված իրավունք է։ Կրծքով կերակրելու իրավունքը նույնպես։ Մեր օրենսդրությունը ևս այս և այլ իրավունքները ամրագրում է, սակայն պրակտիկայում բազմաթիվ են դեպքերը, երբ հղի և մանկահասակ երեխայի խնամքով զբաղվող կանանց իրավունքները ոտնահարվում են։ Հաճախ կանայք կանգնում են աշխատանքի և երեխայի խնամքով զբաղվելու երկընտրանքի առաջ։ Ուրախ ենք հայտնել «Վաղ մայրության փուլում կանանց […]