«Սորիզո Ժելատո» սրճարանում կա առանձնացված կրծքով կերակրելու սենյակ․ այստեղ կա կրծքով կերակրելու բարձ, թաց անձեռոցիկ, ցանափոշի, տակդիրներ։ Սենյակից օգտվելը սրճարանի աշխատակիցների և հաճախորդների համար անվճար է։ Կա նաև առանձնացված խաղասենյակ, որտեղ ծնողը կարող է երեխային թողնել այնքան, որքան ցանկանում է, և վճարել 1000 դրամ։ *Տեսանյութը պատրաստվել է «Հարմարավետ միջավայր վաղ մայրության շրջանում գտնվող կանանց համար» […]
Գործատուն, որն արժևորում է իր աշխատակցին, հարգում է նրա իրավունքներն ու կարիքները, միևնույն ժամանակ գիտակցում է, որ աշխատողի համար հարամավետ պայմանները բխում են նաև իր գործարար շահից, ստեղծում է ընտանիքամետ աշխատանքային միջավայր։ Ղեկավարության հիմնական քայլերը՝ • Ընդունել աշխատավայրում կրծքով կերակրումը խրախուսելու քաղաքականություն որդեգրելու մասին որոշում, • Ստեղծել համապատասխան պայմաններ՝ աշխատակցի կրծքով կերակրելու իրավունքն իրացնելու համար, […]
Աշխատավայրում ընտանիքամետ միջավայրի կարևորագույն տարրերից է կրծքով կերակրելու (ԿԿ) հնարավորության ապահովումը, երբ կինը վերադառնում է աշխատանքի։ Սրա համար մի քանի միջոցներ կարող են կիրառվել․ • Աշխատանքային ճկուն պայմաններ (հեռավար աշխատանք, աշխատանքի արդյունքի վրա հիմնված վճարումներ, ազատ գրաֆիկ և այլն), • Կրծքով կերակրելու սենյակներ աշխատավայրերում, • Հավելյալ ընդմիջումներ կրծքով կերակրող ծնողների համար, • Տրանսպորտի տրամադրում՝ երեխային […]
Ըստ Առողջապահության համաշխարհային կազմակերպության՝ կեսարյան հատումները (ԿՀ) չպետք է գերազանցեն բոլոր ծնունդների 10-15 %-ը: Սակայն Հայաստանում ԿՀ թիվը գնալով աճում է: Առաջարկում ենք ծանոթանալ խնդրին մեր պատրաստած ինֆոգրաֆիկայի միջոցով:
2-ամյա Ջուլիան 11 ամսականից մայրիկի՝ Մանուշակի հետ աշխատանքի է գալիս «ԹաքԹուն» ընկերություն։ Մինչ մայրիկն աշխատում է, Ջուլիայի հետ խաղում, նրան կերակրում ու քնեցնում է դայակը: Ընկերությունն իր աշխատողների երեխաների համար դայակ ունի և խաղատարածք։ Մանրամասները՝ տեսանյութում: *Տեսանյութը պատրաստվել է «Հարմարավետ միջավայր վաղ մայրության շրջանում գտնվող կանանց համար» արշավի ծրագրի շրջանակում։ Այն իրականացվում է Եվրոպական […]
Հոգեբան Աննա Բադալյանի հետ զրուցել ենք հղիության և հետծննդաբերական շրջանում կնոջ աշխատանք-ընտանիք բալանսի հարցերի և դրանց հոգեբանական հետևանքների մասին։ Փոդքաստը պատրաստվել է «Հարմարավետ միջավայր վաղ մայրության շրջանում գտնվող կանանց համար» արշավի ծրագրի շրջանակում։ Այն իրականացվում է Եվրոպական միության ֆինանսավորմամբ՝ «Մարդը կարիքի մեջ» ՀԿ կողմից տրամադրված ենթադրամաշնորհային միջոցներով` «Կետ 33» հասարակական կազմակերպության կողմից։ Բովանդակության համար պատասխանատվություն […]
Մայիսի 12-ին «Կետ 33» հասարակական կազմակերպության ներկայացուցիչներն աշխատանքային քննարկում են ունեցել ԱԺ աշխատանքի և սոցիալական հարցերի մշտական հանձնաժողովի անդամների հետ՝ մայրության վաղ շրջանում գտնվող կանանց աշխատանքային իրավունքների շուրջ: Հանդիպման ժամանակ «Կետ 33» ՀԿ ղեկավար Աստղիկ Կարապետյանը ներկայացրել է «Կրծքով կերակրելու իրավունքը և ընտանիքամետ մոտեցումները աշխատավայրում» հետազոտությունը, որն արվել է «Հարմարավետ միջավայր վաղ մայրության շրջանում գտնվող […]
Ընտանիքամետ քաղաքականությունները, որոնք նպաստում են ընտանիք-աշխատանք բալանսի ապահովմանը և հեշտացնում երեխայի խնամքն ու աշխատանքը համատեղելը, կարևոր նշանակություն ունեն կրծքով կերակրելը խրախուսելու հարցում։ Ընտանիքամետ քաղաքականությունների տարրերից կարևորագույնը կրծքով կերակրելու հնարավորությունների ապահովումն է, երբ կինը վերադառնում է աշխատանքի։ Սրա համար մի քանի միջոցներ կարող են կիրառվել․ • Աշխատանքային ճկուն պայմաններ (հեռավար աշխատանք, աշխատանքի արդյունքի վրա հիմնված վճարումներ, […]
Ընտանիքամետ աշխատանքային միջավայրը հնարավորություն է տալիս լավագույնս հավասարակշռել ընտանիքին ու աշխատանքին հատկացվող ժամանակը, ընտանեկան ու աշխատանքային պարտականությունները։ Ընտանիքամետ քաղաքականությունների իրականացումը շահավետ է թե՛ ընտանիքի, թե՛ գործատուների, թե՛ պետության համար։ Սրա արդյունքում պաշտպանված են լինում մայրերի ու նրանց երեխաների իրավունքները, առավելապես թեթևանում է նրանց հոգսը, և որոշակիորեն ապահովված է լինում նրանց և նրանց ընտանիքների բարեկեցությունը։
ՀՀ-ում կանանց կրթական մակարդակը բավականին բարձր է, միևնույն ժամանակ նրանց ներգրավվածությունը աշխատաշուկայում բավականին ցածր է։ Ըստ վիճակագրական կոմիտեի տվյալների՝ Հայաստանում վերջին տարիներին բարձրագույն կրթություն ստացածների ավելի քան 50 տոկոսը կազմում են կանայք՝ 2012-ին՝ 50,4 տոկոսը, իսկ 2020-ին՝ 54,6 տոկոսը։ Նույն աղբյուրի տվյալների համաձայն՝ աշխատաշուկայում զբաղվածների 41 տոկոսը կանայք են։ Իսկ, ընդհանուր առմամբ, աշխատունակ կանանց շուրջ […]