Entries by Haykuhi Alaverdyan

Բազմաթիվ նպատակներ, միայն մեկ օրենսդրական փոփոխություն և զրո ցուցանիշ արդյունքների մասին

/in /by

ՀՀ-ում գենդերային քաղաքականության իրականացման 2019-2023 թվականների ռազմավարության միջոցառումների ծրագրում նախատեսված են եղել մի շարք դրույթներ, որոնք ուղղված են ընտանիքամետ աշխատանքային պայմաններ ունենալուն։ Այս մասին ասված է «Ընտանիքամետ աշխատավայր․ հայաստանյան հնարավորությունները» հետազոտության մեջ: Միջոցառումներից մեկն ընտանիքը և աշխատանքը համատեղելու կանանց հնարավորությունների ընդլայնմանն ուղղված պետական քաղաքականության վերլուծությունների իրականացումն էր: Այն պետք է իրականացվեր 2019-2023 թվականների ընթացքում։ Ակնկալվող […]

Մասնագիտություն չունեցող երիտասարդ մայրերի համար 2019-2023 թթ. նախատեսված ծրագիրը 2022-ին ու 2023-ին չի իրականացվել

/in /by

ՀՀ-ում գենդերային քաղաքականության իրականացման 2019-2023 թվականների ռազմավարության միջոցառումների ծրագրում նախատեսված են եղել մի շարք դրույթներ, որոնք ուղղված են ընտանիքամետ աշխատանքային պայմաններ ունենալուն։ Այս մասին ասված է «Ընտանիքամետ աշխատավայր․ հայաստանյան հնարավորությունները» հետազոտության մեջ: Միջոցառումներից մեկն աշխատաշուկայում անմրցունակ և մասնագիտություն չունեցող երիտասարդ մայրերի համար գործատուի մոտ մասնագիտական ուսուցման կազմակերպման ծրագրի իրականացումն էր: Ակնկալվող արդյունքը այս կանանց կայուն […]

Հայաստանյան Աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված աշխատաժամանակի ռեժիմները

/in /by

«Ընտանիքամետ աշխատավայր․ հայաստանյան հնարավորությունները» հետազոտությունից տեղեկանում ենք, որ Հայաստանյան Աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված է աշխատաժամանակի 4 ռեժիմ՝ Աշխատաժամանակի նորմալ տևողություն Այս դեպքում նորմալ տևողությունը շաբաթական 40 ժամ է, օրական՝ մինչև 8 ժամ։ Աշխատաժամանակի առավելագույն տևողությունը, ներառյալ` արտաժամյա աշխատանքը, հանգստի և սնվելու համար ընդմիջումը, չի կարող անցնել օրական 12 ժամից, իսկ շաբաթվա ընթացքում` 48 ժամից։ Որոշ աշխատողների […]

Աշխատող ծնողներին տրվող արձակուրդները

/in /by

Ընտանիքամետ աշխատավայրի համար կարևոր պայմաններից մեկը վճարվող և աշխատատեղի պահպանման իրավունքով արձակուրդների հնարավորությունն է աշխատող ծնողների համար։ Այս մասին ասված է «Ընտանիքամետ աշխատավայր․ հայաստանյան հնարավորությունները» հետազոտության մեջ: Ինչպես նշվում է՝ ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքի 171-րդ հոդվածով սահմանվում են նպատակային արձակուրդները, որոնցից են հղիության և ծննդաբերության արձակուրդը, մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքի համար տրամադրվող արձակուրդը, հայրության արձակուրդը, չվճարվող […]

Հայաստանում մինչև 3 տարեկանների շուրջ 95 տոկոսը մանկապարտեզ չի գնում

/in /by

Մայրության կամ երեխայի խնամքի արձակուրդի ավարտից հետո աշխատանքի վերադառնալու և առանց մեծ ընդհատումների կարիերան շարունակելու առաջին պայմանը դայակ վարձելու կամ մանկապարտեզ ուղարկելու ծնողի հնարավորությունն է։ Ըստ «Ընտանիքամետ աշխատավայր․ հայաստանյան հնարավորությունները» հետազոտութան՝ սա հատկապես մեծ խնդիր է, երբ երեխան մինչև երեք տարեկան է․ պետական մսուր-մանկապարտեզներն անհամեմատելիորեն քիչ են, իսկ մյուս տարբերակը վճարովի մանկապարտեզ կամ դայակ ընտրելն է, որը հավելյալ ֆինանսական բեռ է ընտանիքի […]

Ընտանիքամետ աշխատավայր. աշխատանքն ու ընտանեկան հոգսերն համատեղելու ճանապարհ

/in /by

Հաճախ աշխատողները դժվարանում են համատեղել ընտանեկան ու աշխատանքային հոգսերն ու պարտականությունները, շատ դեպքերում նույնիսկ կանգնում բարդ երկընտրանքի առաջ՝ դուրս գալ աշխատանքից, կորցնել եկամուտը, թե զոհել երեխայի կամ ընտանիքի այլ անդամի պատշաճ խնամքը։ «Ընտանիքամետ աշխատավայր․ հայաստանյան հնարավորությունները» հետազոտութունը փաստում է, որ երկընտրանքների առաջ չկանգնելու այլընտրանքն ընտանիքամետ աշխատավայրն է, որը հնարավորություն է տալիս աշխատողին մոտ լինել խնամքի […]