Աշխատավայր, որտեղ ընտանիքը առաջնային է
«Կետ 33» տեղեկատվական, իրավապաշտպան հասարակական կազմակերպությունը հայտարարել է «Ընտանիքամետ գործատու» էսսեների և բլոգային նյութերի մրցույթ։ Մրցույթն իրականացվում է «Հանուն ընտանիքամետ աշխատավայրի» ծրագրի շրջանակում՝ Հայաստանում ֆրիդրիխ Էբերտ հիմնադրամի հետ համագործակցությամբ։
Ստորև ներկայացնում ենք մրցույթի հայտը՝ առանց որևէ խմբագրման։ Նյութերը հրապարակվում են հեղինակների համաձայնությամբ։
Նշում․ Հեղինակի կողմից նշված փաստերի, իրադարձությունների իրավասիությունը կազմակերպության կողմից չի ստուգվում։
***
Աշխատողի արդյունավետությունն ու նվիրվածությունը սկսվում են այնտեղից, որտեղ նա իրեն գնահատված ու պաշտպանված է զգում։ «ԱրտԼաբ Գյումրի»–ն այնպիսի կազմակերպություն է, որտեղ ընտանիքն էլ է առաջնահերթություն՝ ոչ միայն նախագծերը։
Կազմակերպությունը առաջարկում է ճկուն աշխատանքային գրաֆիկ, որը հարմար է մայրիկների և ուսանողների համար։ Յուրաքանչյուր աշխատող կարող է ընտրել իր ժամերը՝ առանց աշխատողական պարտականություններն ու ընտանիքը վնասելու։
Բացի այդ, ծնողական արձակուրդն այստեղ խրախուսվում է, ոչ թե պարզապես պարտադիր օրերի շարք։ Երիտասարդ ծնողները ստանում են լրացուցիչ ժամանակ՝ նորածնի հետ լինելու և ընտանիքի համար որակյալ ժամանակ հատկացնելու համար։
Կազմակերպությունը հոգ է տանում նաև աշխատողների երեխաների մասին․ ամեն Նոր տարի և Մանկան իրավունքների պաշտպանության օրը կազմակերպվում են մանկական տոնական միջոցառումներ, որտեղ երեխաները ոչ միայն զվարճանում են, այլև ծանոթանում են ծնողների աշխատանքային միջավայրին։
«ԱրտԼաբ Գյումրի»-ում հավատում են, որ աշխատողը կարող է ստեղծագործ և արդյունավետ լինել միայն այն դեպքում, երբ իր ընտանիքը ապահով ու երջանիկ է։ Այստեղ ձևավորվել է ընտանիքասեր մթնոլորտ, որտեղ հաջողությունը չափվում է ոչ միայն նախագծերով, այլ նաև կյանքի որակով։
Այսօր, երբ աշխատանքային ճնշումները հաճախ վերածվում են սթրեսի, նման կազմակերպությունները ցույց են տալիս, որ հնարավոր է ստեղծել միջավայր, որտեղ աշխատանքն ու ընտանիքը ոչ թե պայքարում են միմյանց դեմ, այլ լրացնում։
Հեղինակ՝ Անի Մուրադյան
