Պայմանները չբարելավվեցին, մասնակիցների թիվը չավելացավ. 2019-2023-ի համար նախատեսված «Դայակ» ծրագիրը վերջին 2 տարիներին չգործեց
ՀՀ-ում գենդերային քաղաքականության իրականացման 2019-2023 թվականների ռազմավարության միջոցառումների ծրագրում նախատեսված են եղել մի շարք դրույթներ, որոնք ուղղված են ընտանիքամետ աշխատանքային պայմաններ ունենալուն։ Այս մասին ասված է «Ընտանիքամետ աշխատավայր․ հայաստանյան հնարավորությունները» հետազոտության մեջ:
Միջոցառումներից մեկը մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդում գտնվող անձանց՝ մինչև երեխայի երկու տարին լրանալն աշխատանքի վերադառնալու դեպքում, երեխայի խնամքի՝ աշխատանքին զուգահեռ կազմակերպումն էր:
Այս միջոցառման ակնկալվող երկու արդյունք էր սահմանվել՝ 1. կանանց համար աշխատանքային և ընտանեկան պարտականությունները համատեղելու համար նպաստավոր պայմանների ձևավորում, աշխատանքն ու երեխայի/ընտանիքի խնամքը համադրելու հնարավորությունների ընդլայնում, մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդում գտնվող անձանց աշխատաշուկա վերադառնալու կամ առաջին անգամ մուտք գործելու հնարավորությունների ընդլայնում։
Ակնկալվող արդյունքային ցուցանիշն էր մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդում գտնվող անձանց՝ խնամքն աշխատանքի հետ համադրելու աջակցության ծրագրի շահառուների շրջանակի ընդլայնումը։ Միջոցառումը պետք է իրականացվեր 2019-2023 թվականների ընթացքում։
Հաշվետվության մեջ այս միջոցառման կատարման վերաբերյալ նշվում է, որ 2019-2021 թվականների ընթացքում աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարության կողմից իրականացվել է «Մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդում գտնվող աշխատանք փնտրող անձանց՝ մինչև երեխայի երկու տարին լրանալը աշխատանքի վերադառնալու դեպքում երեխայի խնամքն աշխատանքին զուգահեռ կազմակերպելու համար աջակցության տրամադրում» ծրագիրը, որը հանրությանն ավելի հայտնի է «Դայակ պետության աջակցությամբ» անվամբ։
Այս ծրագրով 2019 թ-ին աջակցություն է ստացել 448 անձ, 2020-ին՝ 616, 2021-ին՝ 597։ 2022 և 2023 թվականներին ծրագիրը չի գործել։ Ծրագրում ընդգրկվածների ընդհանուր թիվը եղել է 1661։ Համեմատության համար նշենք, որ 2017-2022 թվականների ընթացքում յուրաքանչյուր տարի ծնվել է ավելի քան 36 000 երեխա։
Այս միջոցառումը խիստ թերի է կատարված։ Ցավալի է, որ այս ծրագրի պայմանները բարելավելու և մասնակիցների թիվն ընդլայնելու փոխարեն այն ուղղակի դադարեցվել է։
Աղբյուրը՝ «Ընտանիքամետ աշխատավայր․ հայաստանյան հնարավորությունները» հետազոտություն
