1 Step 1

Ընտանիքամետ է այն աշխատավայրը, որտեղ գործող քաղաքականություններն ուընթացակարգերը հնարավորություն են տալիս աշխատողին սահուն, առանց սթերսիհամատեղել ընտանեկան կյանքն ու աշխատանքը։Այսինքն, գործատուի կողմից մշակված և կիրառության մեջ են դրված կանոններ, որոնքօգնում են աշխատողին մասնագետ և խնամակալ լինելու իր երկու դերերը կատարելարդյունավետորեն և անսթրես։ Հնարավորություն անհրաժեշտության դեպքում մոտ լինելխնամքի կարիք ունեցող իր ընտանիքի անդամին և հոգ տանել նրա մասին, միևնույնժամանակ աշխատել ու եկամուտ ունենալ։

2. Աշխատողների ընդհանուր թիվը
3. Կին աշխատողների հարաբերակցությունը թիմում՝
4. Ո՞ր ոլորտում է աշխատում կազմակերպությունը։
5․ Կազմակերպության իրավական կարգավիճակը
6․ Արդյո՞ք կազմակերպությունն ունի ընտանիքամետ պրակտիկա կամ ընդունած քաղաքականություն։
7․ Կազմակերպության ընտանիքամետ պրակտիկաները կամ քաղաքականությունը/ները արդյո՞ք ներառում են հետևյալ առաջնահերթությունները (նշել ընդունելի բոլոր պատասխանները)։
8. Արդյո՞ք կազմակերպության ղեկավարները գործնականում նպաստում են ընտանիքամետ պրակտիկային

Ճկուն աշխատանքային պայմաններ

Ճկուն աշխատանքային ժամեր/պայմաններ են համարվում ոչ ամբողջական օրով կամ շաբաթով աշխատանքը հեռավար աշխատանքը կոնկրետ անձանց համար աշխատանքային ժամերի սկիզբն ու ավարտը սահմանելը աշխատանքային ժամերի խտացումը շաբաթվա կամ ամսվա կտրվածքով աշխատաժամերի փոխարեն վերջնաժամկետների սահմանումը և այլն

9. Կազմակերպությունն ունի՞ ճկուն աշխատանքային պայմանների պրակտիկա և/կամ քաղաքականություն (ընթացակարգ, կանոնակարգ)։
10. Ի՞նչ է ներառում ճկուն աշխատանքային պայմանների պրակտիկան և/կամ քաղաքականությունը (ընթացակարգը, կանոնակարգը) (նշել ընդունելի բոլոր պատասխանները)։
11․ Արդյո՞ք ճկուն աշխատանքային պայմանները հասանելի են բոլոր մակարդակներում աշխատողներին եթե աշխատանքի բնույթը թույլ է տալիս

Արձակուրդներ և ազատ օրեր

Այս դեպքում կարևորվում է աշխատատեղի պահպանումն ու վճարվող արձակուրդների և ազատ օրեր ունենալու հնարավորությունը ամսվա կամ տարվա կտրվածքով


12. Կազմակերպությունն ունի՞ ծնողական և կամ այլ տիպի արձակուրդ տրամադրելու պրակտիկա կամ քաղաքականություն, որն առաջարկում է օրենսդրությամբ սահմանվածից ավելին:
13․ Ի՞նչ է ներառում արձակուրդի այդ պրակտիկան և/կամ քաղաքականությունը քաղաքականությունը):

Աջակցություն խնամքի հարցերում

Աջակցության տեսակները բազմատեսակ և անսահմանափակ կարող են լինել սրա հիմքում աշխատողի կարիքն է և գործատու ընկերության հնարավորությունները Օրինակ հավելյալ ընդմիջում մանկահասակ երեխայի ծնողին կերակրասենյակ աշխատավայրում ֆինանսական աջակցություն դայակ կամ խնամակալ վարձելու համար մանկապարտեզի կամ խնամքի հաստատության ծառայությունների վճարում տրանսպորտի տրամադրում և այլն


14․ Կազմակերպությունն ունի՞ խնամքի հարցերում աջակցության պրակտիկա կամ քաղաքականություն
15. Ի՞նչ տեսակի աջակցություն է տրամադրվում կամ ինչ տեսակի աջակցություն է ներառում քաղաքականությունը։

Բարեկեցություն և կարիերայի զարգացում

Հատկապես կարևոր է աշխատողին աջակցելը այն ժամանակաշրջանում երբ ունի ընտանեկան հոգսերով մեծ ծանրաբեռնվածություն


16․ Կազմակերպությունն ունի՞ աշխատողների բարեկեցության և կարիերայի զարգացման ծրագրեր կամ քաղաքականություն
17․ Բարեկեցության և կարիերայի զարգացման ի՞նչ առավելություններ է առաջարկում կազմակերպությունը։
18․ Արդյո՞ք կազմակերպությունն իրականացնում է ընտանիքամետ քաղաքականությունների արդյունավետության գնահատում
19. Ինչպե՞ս է կազմակերպությունը գնահատում ընտանիքամետ քաղաքականությունների կամ պրակտիկայի արդյունավետությունը կազմակերպության ներսում (նշել ընդունելի բոլոր պատասխանները)։
20. Արդյո՞ք արդյունավետության գնահատումից հետո վերանայվում/բարելավվում են պրակտիկաները կամ քաղաքականությունները
keyboard_arrow_leftPrevious
Nextkeyboard_arrow_right
FormCraft - WordPress form builder